Анкета по результатам проведения "Диалога безопасности"

Услуги
Проекты

Услуги
Проекты

Здравствуйте, коллеги,

Пожалуйста заполните анкету по результатам проведения "Диалога безопасности". Для нас важно получить максимально расширенные ответы. Это позволит нам оценить, насколько результативен и комфортен процесс сейчас, чтобы внести в него правки в дальнейшем.

1. Ваше ФИ:

2. Сколько у вас прямых подчиненных?

3. Сколько диалогов вы провели?

4. Какие диалоги вы провели: личные, групповые, личные и групповые?

5. Сколько в среднем длилась беседа?

6. К каким типам личности вы отнесете сотрудников, с которыми проводили диалоги (укажите сколько человек относилось к каким типам):

А. Критикан – все критикует, активно высказывает свою точку зрения, может занимать ярко-оппозиционную сторону на совещании. Распространяет негативное отношение среди коллег, не прячась и вовлекая людей напрямую.

Б. Влияющий оптимист – человек, который имеет высокий рейтинг среди коллег, к его мнению прислушиваются. Он воспринимает действительность оптимистично, часто верит в успешный исход начинаний. Любит пошутить и взбодрить коллег.

В. Стабильный игрок – это командный и процессный сотрудник. Для него очень важно, чтобы в коллективе был мир и спокойствие, чтобы для работы были созданы комфортные условия.

Г. Серый кардинал – напрямую не высказывает недовольства, но может собирать факты против и потом выдавать их в качестве отчета или рапорта. Может также саботировать и просто не выполнять.

7. Какие сложности в процессе диалога возникли у вас, как у руководителя, проводящего беседу?

8. Было ли сложно:

а) аргументировать необходимость диалога

да

нет

б) начинать разговор с сотрудником

да

нет

в) задавать вопросы

да

нет

г) прояснять понимание сотрудником тех или иных вопросов

да

нет

д) работать с сопротивлением

да

нет

е) другое:

9. Столкнулись ли вы с неожиданными реакциями сотрудников (например: В каких вопросах, какова была реакция, легко ли отвечали сотрудники на ваши вопросы, с какими темами возникли сложности?)

10. Получили ли вы обратную связь от сотрудников и какую?

11. Что в проведении диалогов вам лично показалось наиболее интересным?

12. Что бы вы сделали по-другому при следующем диалоге?

Спасибо, что приняли участие в анкетировании!
Если вы хотите дать обратную связь лично, мы будем рады возможности обсудить.

Контакты:

Я согласен с политикой конфиденциальности