Задача участников убедить других в важности внедрения и финансирования своего проекта.
Яркие краски вносит тот факт, что «продать» свой проект хочет каждый участник, но команда понимает, что денег на всех не хватит.
Все проекты в игре важные и полезные, но все они необязательные. То есть оперировать «требованиями» участники не смогут, сработают только убеждение и вовлечение.
Элементы коучинга в финале помогают понять слабые и сильные стороны своих аргументов и действий, осознать возможности и наметить пути для развития.
Игра предназначена для руководителей всех уровней, а также руководителей и специалистов отделов охраны труда.
Если играют специалисты по охране труда, они смогут практически отработать приемы и методы вовлечения и убеждения. Часто именно этого навыка и опыта так не хватает
Если играют руководители и специалисты – в процессе игры им придется перестроиться и вовлекать других руководителей в процессы культуры безопасности самостоятельно. А, как известно, знание и понимание, к которому человек пришел сам – самое достоверное и глубокое.