У СЕЙФОЛОДЖИ и ГК ТОФС уже несколько лет продолжается тёплая история сотрудничества. Эксперты и специалисты ТОФС регулярно принимают участие в наших мероприятиях. В свою очередь 1 октября 2026 года мы сами стали участниками события, которое коллеги организовали в Тюмени.
И это тот случай, когда мероприятие хочется не просто посетить, а продолжить обсуждать после его завершения.
«Партнёрство в безопасности»
Так назывался форум ГК ТОФС, собравший представителей отрасли.
Программа была построена вокруг практики. В течение дня участники побывали на производстве, посетили учебный центр и центр удалённого сопровождения наклонно-направленного бурения. А во второй половине дня перешли к обсуждению практик, опыта и подходов приглашённых спикеров.
Получился живой профессиональный диалог, в котором было место и конкретным кейсам, острым вопросам, и обмену мнениями.
Открывал форум Роман Мартьянов, директор департамента комплексного управления производственной безопасностью, качеством и инфраструктурой ГК ТОФС. Он поделился личной историей, которую еще в июне мы записали на камеру, чтобы теперь поделиться с вами
Программа была построена вокруг практики. В течение дня участники побывали на производстве, посетили учебный центр и центр удалённого сопровождения наклонно-направленного бурения. А во второй половине дня перешли к обсуждению практик, опыта и подходов приглашённых спикеров.
Получился живой профессиональный диалог, в котором было место и конкретным кейсам, острым вопросам, и обмену мнениями.
Открывал форум Роман Мартьянов, директор департамента комплексного управления производственной безопасностью, качеством и инфраструктурой ГК ТОФС. Он поделился личной историей, которую еще в июне мы записали на камеру, чтобы теперь поделиться с вами
Когда безопасность можно увидеть своими глазами
Сказать, что в нашей практике немного отраслевых мероприятий, которые проходят одновременно неформально, тепло и с большим профессиональным эффектом, значит ничего не сказать.
Форум «Партнёрство в безопасности» как раз оказался таким.
Особенно важно, что участники не просто слушали о подходах к безопасности, а могли увидеть их в работе непосредственно на производстве.
Вот несколько отзывов о событии.
(грамматика и пунктуация сохранены)
Уважаемые организаторы и партнёры форума!
Выражаю искреннюю благодарность за организацию мероприятия. Форум прошёл на высоком уровне и оставил сильное впечатление🔥
Особенно запомнилось:
— Посещение завода, возможность увидеть, как требования производственной безопасности интегрированы в реальные производственные процессы.
— Эталоны производственной безопасности и наглядные примеры зрелой культуры безопасности.
— Практические упражнения 🔥лично стать «властелином огня», потушить открытый очаг и пройти задымлённый лабиринт. Это вызвало массу ярких впечатлений и позволило на практике отработать навыки!
Ряд практик планирую адаптировать и реализовать в нашей организации.
Огромное спасибо за открытость, новые знакомства и готовность делиться опытом. С надеждой на дальнейшее сотрудничество и экспертную поддержку в области производственной безопасности.
С уважением Мадьярова Екатерина Газпромнефть-Автоматизация
Спасибо ГК ТОФС за возможность участия в форуме «Партнёрство в безопасности». Особенно ценным для нас был формат мероприятия, способствовавший диалогу и открытому обмену мнениями.
Благодаря визиту на ТЗНПО нам не только удалось обсудить острые вопросы с экспертами и единомышленниками, но и вдохновиться идеями и желанием продолжать развивать культуру безопасности. Впечатлили и ваши прикладные кейсы по трансформации подходов к управлению НМД, цифровизации и обучению.
Отдельно отмечу высокий уровень организации: команда ТОФС дополняет друг другу, демонстрируя высокий профессионализм и увлеченность своим делом.
Форум однозначно рекомендую тем, кто ищет не теорию, а рабочие инструменты и развивает партнерство. Готовим площадку и повестку следующего мероприятия.
И остаемся на связи.
Асия Куснуярова
Дорогие коллеги!
Спасибо за полезнейшее и интереснейшее мероприятие.
1. Увидел море горящих глаз).
2. Вовлеченность руководителей производственных подразделений на заводе и в дискуссии показали на деле то, что безопасность для Вас - не пустой звук.
3. Уровень организации мероприятия и открытости очень достойный.
4. Спикеры живые, с очень интересными темами.
5. Предлагаю всем остаться в данном чате для обмена практиками и продолжения диалога.
Абсолютно поддерживаю сделать данное мероприятие ежегодным!
Предложения по следующему форуму направлю отдельно.
С уважением,
Дмитрий Ходырев
Газпром недра
Дмитрий Ходырев
Газпром недра
Зачем успешной компании говорить о безопасности?
18 июня, в день вручения премий за победу в конкурсе на «Лучший день охраны труда», я поговорила с Романом Мартьяновым. Один из вопросов, который меня особенно интересовал в контексте форума ТОФС:
«Зачем производственным компаниям принимать участие в конкурсах, конференциях и саммитах? Что полезного можно вынести из этого опыта?»
Есть и ещё один вопрос, который продолжает меня интересовать. Я собираю мнения руководителей, чтобы лучше понять мотивы и причины:
«Зачем успешной и эффективной компании нужна безопасность труда?»
Для меня этот вопрос важен именно потому, что безопасность в зрелой компании уже не должна существовать как отдельная функция или набор обязательных требований. Она становится частью того, как компания принимает решения, управляет производством и относится к людям.
А что происходит, когда систему безопасности действительно проверяют?
Во время посещения производства эксперты ГК ТОФС рассказали участникам о практике, которая особенно хорошо показывает отношение группы компаний к безопасности.
Чтобы проверить дееспособность системы, они периодически тестируют её способность останавливать небезопасные действия. Даже если после этого потребуется многочасовой запуск линии.
Чтобы проверить дееспособность системы, они периодически тестируют её способность останавливать небезопасные действия. Даже если после этого потребуется многочасовой запуск линии.
И здесь возникает простой, но очень важный вопрос:
Может ли человек на производстве остановить работы или отказаться от их выполнения, если считает ситуацию небезопасной?
На мой взгляд, именно такие практики позволяют понять, насколько культура безопасности существует не только на бумаге.
Потому что одно дело — написать в регламенте, что сотрудник имеет право остановить небезопасную работу.
Больше фрагментов интервью, в которых Роман Мартьянов делится успешными практиками, смотрите в нашем блоге.
Потому что одно дело — написать в регламенте, что сотрудник имеет право остановить небезопасную работу.
Больше фрагментов интервью, в которых Роман Мартьянов делится успешными практиками, смотрите в нашем блоге.
Безопасность как открытый диалог
Мы благодарим ГК ТОФС за сотрудничество, открытость и готовность делиться своим опытом.
Особенно ценно, когда профессиональное сообщество не замыкается внутри собственных компаний, а создаёт пространство для обмена практиками, честного разговора и поиска решений.
Особенно ценно, когда профессиональное сообщество не замыкается внутри собственных компаний, а создаёт пространство для обмена практиками, честного разговора и поиска решений.
Больше фрагментов интервью, в которых Роман Мартьянов делится успешными практиками, смотрите в нашем блоге в МАКсе или в сообществе ВКонтакте.
